Smanjenje stresa, smanjenje nezaposlenosti, više vremena sa porodicom, prijateljima za koje imamo sve manje vremena, efikasniji zaposleni radnici, ja?a ekonomija, o?uvanje zdravlja, ...
Da li ste za?
Moja (lai?ka) istraživanja pokazuju da su ljudi najproduktivniji ukoliko korisnom radu posvete 4 sata dnevno. To vreme se može pove?ati samo uz kvaltetan odmor i motivaciju, a nikako kroz stres, nesigurnost za radno mesto i sli?ne metode koje smo dozvolili da budu dominantne. Moje mišljenje je da je stres na poslu samo ogledalo lošeg menadžmenta i organizacije, bez namere da uvredim sve one koji ?e se uvrediti.
Više studija u svetu je pokazalo sli?ne rezultate i ozbiljno se razmišlja ?ak o ukidanju jednog radnog dana, kako bi se ostvarila bolja ravnoteža izme?u rada i života. Neki smatraju je za "normalnu" radnu nedelju dovoljan i 21 sat. Quentin Fottrell na primer, u svom tekstu za MarketWatch, poredi Nema?ku i Gr?ku, gde ra?una da Nemci godišnje na poslu provode skoro 45% manje sati, a produktivniji su od Grka za 70%.
Sve što sam naveo kao dobrobiti skra?enja radnog vremena mogu deteljnije da obrazložim ukoliko me motivišete svojom zainteresovanoš?u za ovu temu.
Da li je i kako to što predlažem ostvarivo?
Potrebna je baš vaša pomo? i inicijativa ukoliko se slažete i ukoliko ste zainteresovani. Skoro je donet nekakav Zakon o radu, videli ste kako to sve može brzo da se reši kad postoji dovoljno zainteresovanih.
?injenica je da ?ete kao pojedinac lakše lobirati Ameri?kog senatora da vas podrži u onome što je vaš interes, nego što ?ete dobiti samo odgovor na email od naših predstavnika u parlamentu.
Nemojte da vas to obeshrabri. Ako mislite da je ideja o skra?enju radnog vremena u redu, lajkujte, delite, pišite tekstove na tu temu, koristite društvene mreže da prvo saznamo da li ima dovoljno zainteresovanih. Ako nas bude dovoljno, možemo svi zajedno legalno i brzo pokrenuti takvu inicijativu.
Prema podacima sa sajta oecdbetterlifeindex.org, na vrhu work-life balance liste je Danska. U Nema?koj je zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora 24 dana, ali ve?ina kolektivnih ugovora obezbedjuju odmor od 6 nedelja ili više.
Smanjenje stresa, smanjenje nezaposlenosti, više vremena sa porodicom, prijateljima za koje imamo sve manje vremena, efikasniji zaposleni radnici, ja?a ekonomija, o?uvanje zdravlja, oporavak fonda zdravstvenog osiguranja, bolji kvalitet života, ja?anje porodice, pravilnija distribucija kapitala...
